Zakres obowiązków
Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym
- Bezpośrednie kierowanie zespołem rekrutacji (kilka osób) – wyznaczanie celów, priorytetyzacja projektów, rozwój kompetencji zespołu
- Monitorowanie KPI rekrutacyjnych (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, wskaźnik konwersji) i raportowanie wyników do zarządu - z nastawieniem na efektywność
- Budowanie kultury zespołowej opartej na skuteczności, współpracy i ciągłym doskonaleniu
Rekrutacje masowe i specjalistyczne
- Planowanie i realizacja procesów rekrutacji masowych, w szczególności na stanowiska handlowe (doradcy, przedstawiciele, account managerowie)
- Rekrutacja pozostałych stanowisk w ramach organizacji
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych pod kątem skali i szybkości bez utraty jakości kandydatów
Niestandardowe formy pozyskiwania kandydatów
- Projektowanie i wdrażanie kreatywnych strategii sourcing’owych wykraczających poza tradycyjne portale pracy
- Wykorzystywanie social mediów jako kanału rekrutacyjnego – LinkedIn, Facebook, Instagram, a w szczególności TikTok (krótkie formy wideo, kampanie viralowe, behind-the-scenes z życia firmy)
- Współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi, udział w targach pracy i eventach branżowych
- Programy poleceń pracowniczych, direct search, networking
Employer branding
- Opracowanie i realizacja strategii employer brandingowej pozycjonującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w swojej branży
- Twórczy nadzór nad treściami rekrutacyjnymi w social mediach – planowanie content’u, współpraca z działem marketingu, analiza zasięgów i zaangażowania
- Budowanie EVP (Employee Value Proposition) i spójnego przekazu rekrutacyjnego we wszystkich kanałach komunikacji
- Zarządzanie profilem pracodawcy na portalach pracy i w serwisach opinii (GoWork, Glassdoor)
Strategia i polityka talent acquisition
- Pełna odpowiedzialność za politykę HR w obszarze przyciągania talentów – od planowania zasobów po onboarding
- Współpraca z hiring managerami w definiowaniu profili kompetencyjnych i planowaniu zatrudnienia
- Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym – alokacja środków na narzędzia, ogłoszenia, kampanie i eventy
- Analiza rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń, rekomendacje dot. konkurencyjności oferty