Kierownik /-czka Działu Sprzedaży (Branża Spożywcza - Ziarna, Bakalie)

Miejsce pracy Łódź;

Wynagrodzenie otwartość na oczekiwania finansowe

Rodzaj umowy umowa o pracę / B2B

Region Łódź (łódzkie)

Opis oferty Naszym klientem jest dystrybutor i importer surowców spożywczych : ziarn, bakalii, orzechów do najwęiększych producentów w Europie (branża piekarnicza i cukiernicza)

Zakres obowiązków

Zarządzanie i budowa zespołu: Kierowanie pracą działu handlowego, motywowanie zespołu oraz wyznaczanie i monitorowanie realizacji celów sprzedażowych
Strategia sprzedaży: Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju sprzedaży na rynku polskim oraz rynkach unijnych
Kluczowe relacje (B2B): Aktywne pozyskiwanie oraz budowanie długofalowych relacji biznesowych z kluczowymi odbiorcami z sektora przemysłu spożywczego (zakłady produkcyjne, hurtownie)
Analiza rynku i trendów: Monitorowanie cen surowców na rynkach światowych oraz analiza działań konkurencji w celu optymalizacji oferty handlowej
Optymalizacja procesów: Współpraca z działem zakupu i logistyki w celu zapewnienia płynności dostaw oraz najwyższej jakości obsługi klienta
Reprezentowanie firmy: Udział w targach branżowych (krajowych i międzynarodowych) oraz spotkaniach biznesowych
Raportowanie: Bieżąca analiza wyników sprzedaży i raportowanie ich do Zarządu

Poszukiwane kompetencje

Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale sprzedaży (preferowana branża spożywcza, surowce lub FMCG)
Doświadczenie w handlu międzynarodowym i znajomość specyfiki pracy z produktami takimi jak ziarna, orzechy czy bakalie będzie ogromnym atutem
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (umożliwiająca swobodną komunikację biznesową)
Wysoko rozwinięte zdolności negocjacyjne oraz umiejętność analitycznego myślenia
Samodzielność, energia w działaniu i nastawienie na realizację ambitnych celów
Prawo jazdy kat. B

Oferujemy

Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, działającej w oparciu o najwyższe standardy jakościowe (IFS) - podstawa w oparciu o B2B, wysokość do ustalenia
Realny wpływ na strategię rozwoju firmy i dużą dozę samodzielności w podejmowaniu decyzji
Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + system premiowy uzależniony od wyników zespołu)
Narzędzia niezbędne do pracy
Pracę w profesjonalnym, a zarazem niekorporacyjnym zespole, gdzie liczy się pasja i partnerstwo