Zakres obowiązków
Jako Managerka Działu Kadr i Płac przejmiesz stery nad kluczowymi procesami administracyjnymi i płacowymi w naszej firmie. Szukamy osoby, która nie tylko „pilnuje cyferek”, ale potrafi optymalizować procesy w mocno zmiennym środowisku.
- Zarządzanie zespołem: Nadzór nad pracą specjalistów ds. kadr i płac (2 osoby), wspieranie ich rozwoju oraz dbanie o efektywny przepływ informacji
-
Pełny proces Payroll: Nadzór nad terminowym i bezbłędnym naliczaniem wynagrodzeń, premii oraz rozliczeń z ZUS, US i PFRON
-
Administracja kadrowa: Czuwanie nad poprawnością dokumentacji pracowniczej, prowadzeniem akt osobowych oraz rozliczaniem czasu pracy
-
Doradztwo i compliance: Monitorowanie zmian w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wdrażanie niezbędnych aktualizacji w procedurach firmowych
-
Raportowanie: Tworzenie zestawień kosztowych, analiz płacowych i budżetowych na potrzeby Zarządu
- Optymalizacja: Usprawnianie procesów wewnątrz działu (np. cyfryzacja obiegu dokumentów)